Stefan Lösch | HR-Consulting

About Me

Lösch HR-Consulting

Wir verstehen, dass eine zukunftsfähige Workforce den entscheidenden Unterschied macht. Darum setzen wir auf eine planvolle und zielgerichtete People Transformation, die Ihre Personalstruktur in Einklang mit Ihren Unternehmenszielen bringt.

Unser Ansatz: Maßgeschneiderte Lösungen für maximale Wirkung

Unser Team von erfahrenen Beratern kombiniert bewährte Ansätze und Best Practices aus über 50 strategischen Projekten mit tiefgehenden Branchen-Insights. So befähigen wir unsere Kunden, nicht nur aktuelle Bedarfe zu decken, sondern auch neue Potenziale zu erschließen und Wettbewerbsvorteile zu sichern.

„Wir erleben weiter steigenden Veränderungsdruck durch digitale Technologien und veränderte Rahmenbedingungen in nahezu allen Branchen. Dabei entscheidet zunehmend die Qualität Ihres Personals über den Erfolg. Eine planvolle People Transformation macht Anpassungsprozesse steuerbar und baut heute die kritischen Fähigkeiten für morgen auf.“

Services

UNSERe BERATUNGSANGEBOTE

RICHTIGE UND BELASTBARE HR-KENNZAHLEN.

Belastbare HR-Zahlen sind der Ausgangspunkt für eine professionelle Personalarbeit.
Sie sind die Grundlage für alle wirkungsvollen HR-Instrumente und die effektive Steuerung strategischer Initiativen. Funktionierende Controlling-Prozesse und IT-Systeme machen die richtigen Daten zum richtigen Zeitpunkt verfügbar.

Unser Angebot:

Adressatengerechtes HR-Reporting mit Aha!-Erlebnis.
Relevante KPIs auf Grundlage einer verlässlichen Datenbasis.
Optimierte Controlling-Prozesse und HR IT-Systeme.

ZUKUNFTSFÄHIG DURCH STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG.

Unser Angebot:

Durchführung einer bedarfsgerechten strategischen Personalplanung.
Ableitung von Handlungsempfehlungen anhand strategischer Szenarien.
Weiterentwicklung der Budget- und Mittelfristplanung.

DIGITALE TRANSFORMATION UND PERSONALUMBAU.

Organisatorische Entwicklung vollzieht sich nicht nur stetig, sondern zunehmend in strategischen Initiativen – in Restrukturierung und Personalumbau. Um solche Initiativen nachhaltig zum Erfolg zu führen, bedarf es der Verankerung in der Organisation. Prozesse und Kompetenzen müssen definiert und mit Leben gefüllt werden, jenseits von Projektcharts.

Unser Angebot:

Projektmanagement und Steuerung strategischer Initiativen.
Erfolgsmessung anhand relevanter Messgrößen.
Nachhaltige organisatorische Verankerung von Prozessen und Kompetenzen.

Wir sind überzeugt, dass die stetige und vorausschauende Weiterentwicklung der Workforce Kernaufgabe der Personalarbeit ist. Die strategische Personalplanung antizipiert die Entwicklung des Personalbestands und ermittelt treiberbasiert zukünftige Bedarfe. Ihr Ergebnis sind analytisch hergeleitete Handlungsempfehlungen für den Personalbereich.